반응형 HR3 한국기업을 망친 주범(?) 넷플릭스의 조직문화와 HR 체계를 파헤치다. from 파워풀 평점 : 4/5 한줄평 : 한국기업을 망친 주범(?) 넷플릭스의 조직문화와 HR 체계를 파헤치다. 넷플릭스 성장의 비결 파워풀 by 패티 맥코드 넷플릭스, 참 핫하죠. 저도 애용하고 있습니다. 급성장한 넷플릭스의 비즈니스와 조직문화 또한 그들의 작품과 마찬가지로 핫하기로 유명합니다. 특히 자유와 책임으로 HR 분야에 큰 파장을 불러일으켰습니다. 이런 넷플릭스의 전 최고 인재책임자인 패티 맥코드의 파워풀은 시작부터 흥미로웠습니다. 단편적으로만 알던 넷플릭스의 조직문화와 HR 체계를 엿볼 수 있었습니다. 결국 리디 셀렉트로 구해서 처음부터 끝까지 쭈욱 읽어보고, 이렇게 블로그에 정리하기까지 이르렀습니다. 다 읽고 난 소감은... So What...? 에 가깝네요🧐 자유와 책임 문건이 돌아다닐 때부터 정말 '.. 2020. 4. 19. 아마존에게서 배우는 신입사원 채용과 교육 from 아마존에서 미래를 다녔다 by 박정준 평점 : 5/5 한줄평 : 재밌고 유익하다. 무슨 설명이 필요하랴 '아마존에서 미래를 다녔다'라는 책을 매우 재밌게 읽었습니다. 책 자체의 스토리텔링뿐만 아니라 유익한 정보를 가득 담고 있어서 볼 때마다 새롭습니다. 한 번의 포스트(https://relaxathome.tistory.com/49?category=855157)로 이 책을 끝마치는 것이 아쉬워, 다른 주제로 포스트를 작성해보았습니다. 이번 포스트 주제는 '신입사원 채용과 교육'입니다. 저는 회사에서 인사업무를 담당하고 있습니다. 이제 곧 공채 시즌이 시작합니다. 아마존은 신입(?) 사원을 어떻게 뽑고 가르칠지 궁금했습니다. '아마존에서 미래를 다녔다'의 후반 챕터에는 이에 관련된 팁과 노하우가 담겨 있었습니다. 원문을 최대한 살리면서 발췌 및.. 2020. 2. 16. 제대로된 조직과 리더를 만드는 원칙 from 초격차 by 권오현 평점 : 5/5 한줄평 : 수많은 인사이트가 가득, 리더 또는 인사 부서에 근무하는 모든 이이게 추천합니다 인사팀으로 근무하면서 조직과 사람에 대해 고민을 안 하려야 안 할 수가 없었습니다. 조직과 사람에 대해 다들 그럴싸한 의견을 내뱉지만 가장 중요한 '원칙'이 세워지지 않았기 때문에 서로 헛발질만 하는 느낌이었죠. 초격차는 이러한 문제에 대해 무엇이 원칙이고, 어디서 출발해야할지 비교적 심플하고 명확하게 알려줍니다. 일반 경영서와 다르게 내용이 심플하고 명확해서 바로 행동 가능한 인사이트를 도출할 수 있다는 점이 큰 장점입니다 지금 일하는 회사에서 바로 써먹고 싶은 방법론이 한 둘이 아닙니다. 특히 조직을 인덱스로 관리한다는 점과 사일로의 수장을 수시로 교체하면서 차기 경영자를 육성한다는 점이 매력적.. 2020. 1. 24. 이전 1 다음 반응형
